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字号+ 作者:热点新闻 来源: 最新新闻 阅读: 2020-07-06 我要评论

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很多人对去年入冬以来京津冀及周边地区连续出现的多次重污染天气还记忆犹新。究其原因,除受极端不利气象条件影响外,冬季大气污染防治措施力度不够、针对性不强是重要原因。相关部门的分析结果表明,民用煤燃烧排放是造成重污染天气的重要原因之一。

《证券日报》市场研究中心跟据同花顺数据统计显示,仅从昨日来看,陕西黑猫、云南铜业、鲁银投资等3只个股均实现涨停,首钢股份(9.28%)、冀中能源(7.99%)、江西铜业(6.73%)、锡业股份(5.86%)、华友钴业(5.81%)、焦作万方(5.66%)、平煤股份(5.57%)、金瑞矿业(5.45%)、中科三环(5.23%)、建新矿业(5.19%)、驰宏锌锗(5.05%)等个股昨日涨幅也超过5%。

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涨跌幅方面,个股表现相对平淡。在昨日新三板出现成交的924只股票当中,仅有4只个股涨幅超过一倍。其中,新疆银丰涨幅最大,股价上涨189.30%收于19.73元;楼兰股份、家电网和揽月科技涨幅也均超过1倍;相对而言,跌幅最大的股票为特思达,股价下跌98.50%。

目前,华信证券日前正在增资扩股的过程中。该公司由上海华信国际集团全资控股,属于多牌照综合性证券公司,其年初注册资本金为5亿元,目前已变更为25亿元,经营范围包括投资银行业务、资产管理业务、证券经纪业务、投资咨询业务和证券自营业务。随着股东中国华信集团注资的进度加快,年内将拥有百亿级别的资本金实力,在全部百家券商中排名可居中游位置。

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截至上周五,沪深两市提前公布2016年全年业绩预告的公司已有1131家,占全部A股比重的38.27%。其中,800家公司全年业绩预喜(267家预增、251家略增、173家续盈、109家扭亏);256家公司全年业绩预忧(66家预减、78家略减、81家首亏、31家续亏);申万宏源、国海证券、盐湖股份等75家公司目前全年盈亏尚不确定,预喜公司合计占比70.73%。

徐鸣强调,深入推进人才兴粮工程,一要服务行业发展,聚焦科技创新,培养造就一支高素质的粮食行业人才队伍。着重培养创新型领军人才,大力实施粮食行业百千万创新人才工程,构建粮食行业科学、技术、工程专家协同创新机制,促进信息、技术、人才等创新要素互联互通互融,建立基础研究人才培养长期稳定支持机制,培养引领行业发展的创新型领军人才;加快培养优秀青年人才,实施全国粮食行业青年拔尖人才优先培养计划,探索建立以创新创业为导向的粮食行业青年人才培养机制,鼓励并大力支持青年拔尖人才开展自主选题的科学研究;大力培养创造型技术技能人才,继续实施高技能人才培养工程,发挥高技能人才在技术攻关、技能创新和传技带徒等方面的带动和引领作用;抓紧培养粮食行业后备人才,结合粮食行业人才需求,引导相关高校调整学科体系和专业设置,完善产学研用结合的协同育人模式。涉粮职业院校要充分发挥自身办学优势,扩大粮食专业招生,积极探索在非粮专业中融入粮食元素。二要不断深化改革,建立健全汇聚英才的人才发展体制机制。建立群贤毕至的引才机制,对粮食行业急需的高层次人才,实行特殊政策、建立专门渠道、实现精准引进。要解放思想,实现柔性引才,不求所有、但求所用。对引进的人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心,确保人才引得进、留得住、用得好;建立科学的人才评价发现机制,坚持德才兼备、重在实绩的评价导向,以实际能力、业绩为标准,不唯学历、不唯论文、不唯资历,对不同岗位采用不同的衡量标准;建立有利于激发人才创新创业的激励机制,以能够实现人才自身价值的事业激励人,以能够体现人才取得成果价值的待遇激励人,以能够匹配人才所做贡献的社会荣誉激励人。建立以人为本的人才服务工作机制,切实改变行政管理思路,变“管理人才”为“服务人才”,充分释放用人单位和人才的主观能动性。做好人才信息服务,建立人才信息交流、共享机制。要重点做好“感情留人”,营造重才、爱才的氛围和环境。徐鸣要求,要坚持党管人才原则,地方粮食行政管理部门和有关单位要加强组织领导、加大经费支持力度、加强舆论宣传,为人才优先发展提供坚实的保障。

河南省住建厅房产处处长孟德功表示,此前一段时间,郑州房价出现短期内急剧上涨势头,为此郑州市政府紧急出台限购政策进行调控,但综合全省数据来看,去库存仍是当下房地产市场调控的主基调。

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这70家房企去年总销售额达到1.5万亿元,占全国房地产销售总额的17%。按照房企销售额30%-40%比重用于上游采购的惯例,他们足以影响到5000亿元左右的采购市场。

起家于北京的地产类上市公司不在少数,当中,有的房企放矢在各地布局,做得风生水起,但有的却没有把握住关键机遇,而逐渐掉队,北京北辰实业股份有限公司(北辰实业,601588.SH)就属于后者。

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